Desbloqueando tu futuro Cómo la Web3 está redefiniendo la libertad financiera
Los rumores de una revolución se hacen cada vez más fuertes, no en las calles, sino en el éter, en la cadena de bloques. Es una revolución de propiedad, de autonomía y, más profundamente, de libertad financiera. Nos encontramos al borde de una nueva era digital, impulsada por la Web3, un cambio de paradigma a punto de desmantelar los límites de las finanzas tradicionales y devolver el poder al individuo. Durante generaciones, la libertad financiera ha sido un sueño lejano para muchos, atado a sistemas que a menudo se sienten opacos, exclusivos e inalcanzables. Pero la Web3, con su filosofía descentralizada y tecnologías innovadoras, ofrece un camino tangible para liberarse de estas limitaciones y forjar un futuro donde el bienestar financiero sea accesible para todos.
En esencia, la Web3 representa una reinvención fundamental de internet. Si la Web1 se centraba en la información estática y la Web2 en el contenido generado por el usuario y la conectividad social, la Web3 se centra en la propiedad. Se trata de una internet construida sobre redes descentralizadas, principalmente con tecnología blockchain, donde los usuarios, y no las corporaciones, son los verdaderos dueños de sus datos y activos digitales. Este cambio es más que una simple actualización tecnológica; es una filosofía que aboga por un panorama digital más equitativo y transparente. Imagine una internet donde su identidad digital, sus creaciones y su capital financiero sean verdaderamente suyos, protegidos por criptografía y gobernados por consenso en lugar de por una autoridad centralizada. Esta es la promesa de la Web3, una promesa que sustenta directamente el concepto de libertad financiera.
La piedra angular de esta nueva frontera financiera es la cadena de bloques (blockchain). Considérela un libro de contabilidad distribuido e inmutable que registra las transacciones en una red informática. Esta transparencia y seguridad inherentes a la tecnología blockchain son las que hacen posible la Web3. Elimina la necesidad de intermediarios (bancos, corredores, procesadores de pagos) que a menudo añaden complejidad, comisiones y posibles puntos de fallo a nuestra vida financiera. En un mundo Web3, las transacciones entre pares se convierten en la norma. Esta desintermediación es un poderoso catalizador para la libertad financiera. Sin necesidad de pagar elevadas comisiones por transacción ni sortear obstáculos burocráticos, las personas pueden enviar y recibir valor de forma directa, global e instantánea. Esto es especialmente transformador para las poblaciones desatendidas, las personas en regiones con infraestructura financiera subdesarrollada o las personas que históricamente han estado excluidas de los sistemas bancarios tradicionales.
Las criptomonedas son la manifestación más visible de esta revolución financiera de la Web3. Bitcoin, Ethereum y miles de otros activos digitales no son meras inversiones especulativas; son dinero programable, capaz de facilitar operaciones financieras complejas sin necesidad de instituciones tradicionales. Más allá de ser una simple reserva de valor o un medio de intercambio, estas monedas digitales son la base de las finanzas descentralizadas, o DeFi. DeFi es quizás el aspecto más emocionante y de mayor evolución de la Web3, ofreciendo un conjunto de servicios financieros (préstamos, préstamos, comercio, seguros y generación de rendimientos) que operan íntegramente en la blockchain, abiertos y accesibles para cualquier persona con conexión a internet y una billetera digital compatible.
Consideremos el concepto de prestar y tomar prestado. En las finanzas tradicionales, acceder a un préstamo suele requerir una calificación crediticia, una gran cantidad de papeleo y un largo proceso de aprobación. Sin embargo, en DeFi, puedes prestar tus activos digitales a un fondo de liquidez y obtener intereses, o pedir prestados activos aportando garantías, todo mediante contratos inteligentes: acuerdos autoejecutables con los términos del contrato directamente codificados. Estos contratos inteligentes automatizan todo el proceso, garantizando la equidad y la eficiencia. Esto democratiza el acceso a los servicios financieros, permitiendo a las personas obtener ingresos pasivos con sus activos o acceder a capital cuando lo necesiten, sin los tradicionales controladores.
Además, la Web3 está impulsando una nueva era de propiedad digital a través de los tokens no fungibles (NFT). Aunque a menudo se asocian con el arte digital, los NFT representan la propiedad única y verificable de cualquier activo digital, incluso físico. Esto se extiende más allá del arte e incluye bienes raíces digitales, objetos de colección, artículos de juegos e incluso derechos de propiedad intelectual. Imagine poder poseer realmente una propiedad digital en un mundo virtual, o un objeto de colección digital único que pueda intercambiar, vender o incluso fraccionar. Esta capacidad de demostrar y transferir la propiedad de activos digitales abre nuevas vías para la creación de riqueza y el empoderamiento financiero. Permite a los creadores monetizar su trabajo directamente, eliminando intermediarios y conservando una mayor parte de los ingresos. También permite a las personas invertir en el crecimiento de las economías digitales y beneficiarse de él.
El concepto de "economía de propiedad" es un resultado directo del enfoque de la Web3 en la descentralización y la propiedad del usuario. En la Web2, las plataformas poseían los datos y el valor generado por sus usuarios. En la Web3, los usuarios pueden participar en la gobernanza y el éxito económico de las plataformas con las que interactúan. Mediante la tokenización, los usuarios pueden convertirse en partes interesadas, obteniendo recompensas por su participación, contribuciones o incluso simplemente por poseer ciertos activos digitales. Esto crea un círculo virtuoso donde los usuarios se ven incentivados a contribuir y apoyar las plataformas que utilizan, fomentando comunidades digitales vibrantes y resilientes. Esta alineación de incentivos es un cambio fundamental que puede conducir a modelos económicos más sostenibles y equitativos, contribuyendo directamente a la libertad financiera individual.
El camino hacia la libertad financiera en la Web3 no está exento de complejidades y desafíos. Comprender la tecnología, navegar por las diversas plataformas y gestionar los riesgos inherentes requiere formación y un cierto nivel de alfabetización digital. La volatilidad de los mercados de criptomonedas, la posible vulnerabilidad de los contratos inteligentes y la evolución del panorama regulatorio son factores que las personas deben considerar. Sin embargo, las posibles recompensas —un mayor control sobre las finanzas, acceso a nuevas fuentes de ingresos y la verdadera propiedad de los activos digitales— son razones de peso para explorar esta frontera transformadora. La Web3 no se trata solo de una nueva forma de usar internet; se trata de una nueva forma de generar riqueza, proteger los activos y, en definitiva, alcanzar un nivel de libertad financiera antes inimaginable.
A medida que profundizamos en el mundo de la Web3, los hilos de la libertad financiera se vuelven aún más intrincadamente tejidos, revelando un tapiz de oportunidades que continúa expandiéndose. Los principios fundamentales de descentralización, transparencia y propiedad del usuario, impulsados por la cadena de bloques y los contratos inteligentes, no son meros conceptos teóricos; están transformando activamente la forma en que interactuamos con el valor y generamos riqueza en la era digital. La transición de un sistema financiero centralizado y permisionado a uno descentralizado y sin permisos supone una profunda transformación, con enormes implicaciones para la autonomía individual.
Una de las formas más significativas en que Web3 empodera financieramente a las personas es mediante el concepto de "generación de rendimiento". En el sistema financiero tradicional, obtener una rentabilidad de los ahorros suele implicar cuentas bancarias con bajos intereses o vehículos de inversión más complejos con barreras de entrada. Web3, a través de los protocolos DeFi, ofrece diversas oportunidades para obtener rentabilidad de los activos digitales. Esto puede abarcar desde el staking de criptomonedas (esencialmente, bloquearlas para respaldar la red y obtener recompensas a cambio) hasta proporcionar liquidez a los exchanges descentralizados (DEX), donde se obtiene una parte de las comisiones de negociación generadas en la plataforma. También existen protocolos de préstamo que permiten obtener intereses prestando criptoactivos a prestatarios, e incluso estrategias más complejas como el yield farming, que implica mover activos entre diferentes protocolos DeFi para maximizar la rentabilidad.
La ventaja de estas oportunidades de generación de rendimiento en la Web3 reside en su accesibilidad. A diferencia de las inversiones tradicionales, que pueden requerir grandes sumas de capital o acreditaciones financieras específicas, muchos protocolos DeFi están abiertos a cualquier persona con una pequeña cantidad de criptomonedas y una billetera digital compatible. Esto democratiza el acceso a rendimientos potencialmente más altos, permitiendo a las personas invertir sus activos y aumentar su patrimonio de maneras que antes estaban fuera de su alcance. Es un poderoso mecanismo para la inclusión financiera, que permite a las personas tomar un control más proactivo de su futuro financiero, pasando del ahorro pasivo a la creación activa de riqueza.
Más allá de los retornos financieros directos, Web3 fomenta la participación económica a través de sus economías de tokens nativas. Muchas aplicaciones descentralizadas (dApps) y protocolos emiten sus propios tokens, que cumplen múltiples propósitos. Estos tokens pueden otorgar a sus titulares derechos de gobernanza, permitiéndoles votar sobre propuestas que definen el desarrollo futuro del protocolo. También pueden utilizarse para fines de utilidad dentro de la dApp, ofreciendo descuentos o acceso a funciones premium. Fundamentalmente, estos tokens también pueden revalorizarse a medida que la dApp o el protocolo ganan fuerza y adopción, lo que proporciona un beneficio financiero directo a los primeros usuarios y participantes activos. Esto crea una poderosa alineación de incentivos: el éxito de la plataforma se traduce directamente en el éxito financiero de sus usuarios. Esta es la esencia de la economía de propiedad: los usuarios no son solo consumidores; son partes interesadas y copropietarios.
El auge de las Organizaciones Autónomas Descentralizadas (DAO) es otra prueba de la capacidad de la Web3 para fomentar la agencia financiera colectiva. Las DAO son organizaciones que se rigen por código y consenso comunitario, en lugar de una estructura jerárquica tradicional. Los miembros, generalmente poseedores de tokens, toman decisiones colectivas sobre la tesorería, la estrategia y el desarrollo de la organización. Esto ofrece un nuevo modelo para la inversión colaborativa, la financiación de proyectos y el desarrollo comunitario, todo gestionado de forma transparente y auditable en la blockchain. Para quienes buscan contribuir y beneficiarse de proyectos innovadores, las DAO ofrecen una vía estructurada y democrática para hacerlo, lo que mejora aún más su libertad financiera al permitirles participar en proyectos colectivos.
Los NFT, si bien suelen ser elogiados por su importancia artística y cultural, también tienen profundas implicaciones para la libertad financiera gracias a su papel en la propiedad fraccionada y la propiedad intelectual. Imagine poseer una fracción de un activo de alto valor, como una obra de arte excepcional, una propiedad comercial o incluso una acción de una empresa, representada por un NFT. Esta fraccionación democratiza el acceso a clases de activos que antes eran exclusivas de los ultrarricos, permitiendo a las personas invertir cantidades menores y diversificar sus carteras de forma más eficaz. Además, los NFT pueden revolucionar la forma en que los creadores gestionan y monetizan su propiedad intelectual. Artistas, músicos, escritores y desarrolladores pueden emitir NFT que representan los derechos de propiedad o licencia de su obra, lo que les permite obtener regalías por las ventas secundarias a perpetuidad. Esto crea un flujo de ingresos directo y continuo, ofreciendo a los creadores un camino más sostenible y predecible hacia la independencia financiera.
El impacto de la Web3 en la libertad financiera también se siente profundamente en el ámbito de las transacciones y remesas transfronterizas. Las transferencias internacionales de dinero tradicionales pueden ser lentas, costosas y estar sujetas a los caprichos de los intermediarios. La Web3, a través de criptomonedas y monedas estables (criptomonedas vinculadas al valor de una moneda fiduciaria), permite transferencias globales casi instantáneas y de bajo costo. Esto supone un cambio radical para los trabajadores migrantes que envían dinero a casa, las empresas que realizan comercio internacional o cualquiera que necesite transferir valor transfronterizo de forma rápida y eficiente. Al eludir la infraestructura financiera tradicional, la Web3 reduce drásticamente las comisiones y los retrasos, poniendo una mayor parte de ese dinero ganado con tanto esfuerzo directamente en los bolsillos de personas y empresas.
Sin embargo, es fundamental abordar la Web3 con una comprensión clara de sus riesgos y complejidades inherentes. La volatilidad de los mercados de criptomonedas puede generar pérdidas financieras significativas. Los contratos inteligentes, si bien son potentes, pueden contener vulnerabilidades que pueden explotarse, lo que provoca ataques informáticos y pérdidas de fondos. El panorama regulatorio aún está en evolución y existe incertidumbre sobre cómo los gobiernos abordarán las tecnologías descentralizadas en el futuro. La seguridad de los activos digitales es primordial; perder las claves privadas significa perder el acceso a los fondos para siempre. Por lo tanto, el aprendizaje continuo, la investigación diligente y una actitud cautelosa son esenciales para cualquiera que se adentre en el sector financiero de la Web3.
A pesar de estos desafíos, la trayectoria de la Web3 apunta innegablemente hacia un mayor empoderamiento individual y autonomía financiera. Es un movimiento que está desmantelando estructuras financieras arcaicas y reconstruyéndolas sobre los principios de apertura, equidad y propiedad. Ya sea mediante la generación de rendimientos con activos digitales, la participación en economías tokenizadas, el uso de NFT para la propiedad y regalías, o la facilitación de transacciones globales fluidas, la Web3 está redefiniendo activamente la libertad financiera. Es una invitación a participar activamente en el futuro de las finanzas, a tomar el control de sus activos y a forjar un futuro financiero más próspero e independiente, no dictado por intermediarios, sino definido por su propia iniciativa y participación en esta emocionante nueva frontera digital.
En el panorama en constante evolución de la cultura corporativa, los métodos tradicionales de motivación a menudo se quedan rezagados ante las necesidades cambiantes de la fuerza laboral. Presentamos "Project Incentive Hunting": un enfoque innovador y dinámico para el compromiso de los empleados que combina la emoción de la búsqueda con el atractivo de la recompensa.
¿Qué es el Proyecto Caza de Incentivos?
El Proyecto Búsqueda de Incentivos es una estrategia innovadora diseñada para mantener a los empleados comprometidos y motivados mediante una experiencia emocionante e interactiva. Se inspira en la emoción de las búsquedas de tesoros, pero la adapta al ámbito profesional. El objetivo es animar a los empleados a ir más allá de sus funciones habituales ofreciendo atractivas recompensas por alcanzar objetivos específicos y desafiantes.
Los principios básicos
La esencia del Proyecto Incentive Hunting reside en sus principios fundamentales:
Compromiso a través del entusiasmo: Al incorporar elementos de una búsqueda emocionante, los empleados se sumergen en un ambiente de curiosidad y anticipación. Esto no solo capta su interés, sino que también los mantiene más comprometidos.
Objetivos claros: Cada fase de la búsqueda está vinculada a objetivos claros y alcanzables. Esto garantiza que los empleados comprendan las tareas que deben completar y las recompensas que obtendrán.
Reconocimiento y recompensas: La culminación de las búsquedas exitosas es un sistema de recompensas que reconoce y celebra los logros individuales y de equipo. Esto puede incluir desde bonificaciones monetarias hasta beneficios y experiencias exclusivas.
Dinámica de equipo: Muchas iniciativas de búsqueda de incentivos del proyecto están diseñadas para fomentar la colaboración en equipo. Al trabajar juntos para alcanzar objetivos comunes, los equipos fortalecen sus vínculos y mejoran la moral general.
Estrategias de implementación
Implementar la Búsqueda de Incentivos para Proyectos requiere una combinación de creatividad, planificación estratégica y un profundo conocimiento de la dinámica de su fuerza laboral. Aquí hay algunas estrategias a considerar:
1. Crea desafíos atractivos
Los desafíos deben ser desafiantes, pero alcanzables. Deben impulsar a los empleados a salir de su zona de confort, pero dentro de sus capacidades. La clave es generar una sensación de progreso y logro a medida que los empleados completan cada fase de la búsqueda.
2. Diseñe un sistema de recompensas atractivo
Las recompensas deben ser atractivas y significativas. Deben estar en sintonía con lo que los empleados más valoran, ya sean bonificaciones económicas, oportunidades de desarrollo profesional o experiencias únicas.
3. Aprovechar la tecnología
La tecnología moderna ofrece numerosas herramientas para facilitar la búsqueda de incentivos para proyectos. Utilice software de gestión de proyectos, plataformas de gamificación e incluso realidad aumentada para crear experiencias de búsqueda interactivas e inmersivas.
4. Fomentar una cultura de reconocimiento
Cree un entorno donde el reconocimiento sea frecuente y genuino. Celebre tanto los pequeños triunfos como los logros significativos. Esto refuerza la idea de que el esfuerzo y la dedicación se valoran y recompensan.
5. Fomentar la colaboración en equipo
Diseñar búsquedas que requieran trabajo en equipo no solo fomenta la colaboración, sino que también fomenta un sentido de unidad y un propósito compartido dentro del equipo.
Aplicaciones en el mundo real
Varias empresas han integrado con éxito el Proyecto Incentive Hunting en su cultura corporativa, logrando resultados notables.
Estudio de caso: Tech Innovators Inc.
Tech Innovators Inc., una empresa de software líder, se enfrentó a una disminución en el compromiso de los empleados y en las tasas de innovación. Para abordar esto, lanzaron la iniciativa "Proyecto Caza de Incentivos". Los empleados debían resolver complejos problemas de codificación y desarrollar funciones innovadoras. Cada desafío completado los acercaba un paso más a la recompensa final: una escapada de fin de semana a un resort de lujo.
Los resultados fueron asombrosos. El compromiso de los empleados se disparó y la empresa experimentó un aumento del 30 % en proyectos innovadores en seis meses. La iniciativa no solo elevó la moral, sino que también impulsó un rendimiento y una creatividad excepcionales.
Estudio de caso: Soluciones de energía verde
Green Energy Solutions, consultora ambiental, implementó un programa de búsqueda de incentivos para fomentar prácticas sostenibles e innovaciones ecológicas. Se retó a los empleados a desarrollar soluciones para reducir la huella de carbono, con recompensas que iban desde dispositivos ecológicos hasta excursiones en equipo a parques nacionales.
La iniciativa fomentó una sólida cultura de sostenibilidad en la empresa. Los empleados se sintieron orgullosos de contribuir a una causa mayor, y el programa dio lugar a numerosos proyectos sostenibles que tuvieron un impacto significativo en los resultados de la empresa.
El futuro del Proyecto de Caza de Incentivos
A medida que las organizaciones buscan constantemente formas innovadoras de motivar y comprometer a su personal, el Proyecto de Búsqueda de Incentivos se perfila como un elemento fundamental de la cultura corporativa. Su combinación de entusiasmo, desafío y recompensa lo convierte en una opción atractiva para las empresas que buscan mejorar el compromiso de sus empleados e impulsar su rendimiento.
En el futuro, podemos esperar integraciones tecnológicas aún más sofisticadas, incentivos personalizados y desafíos globales que trasciendan las fronteras organizacionales. La esencia del Proyecto de Búsqueda de Incentivos —combinar la emoción de la búsqueda con la promesa de una recompensa— seguirá siendo una herramienta poderosa para fomentar el compromiso y la motivación.
Maximizar el impacto de la búsqueda de incentivos para proyectos
El Proyecto de Búsqueda de Incentivos es más que un enfoque innovador para la motivación; es una estrategia integral que puede impactar significativamente la dinámica laboral e impulsar el éxito empresarial. Para aprovechar al máximo su potencial, las organizaciones necesitan profundizar en su implementación y adaptarse continuamente a las cambiantes necesidades de la fuerza laboral.
Adaptando la búsqueda a su organización
Cada organización es única, con sus propios desafíos, cultura y objetivos. Adaptar la iniciativa del Proyecto de Búsqueda de Incentivos a estos parámetros específicos es crucial para su éxito.
Conozca a su equipo: Realice encuestas y recopile retroalimentación para comprender qué motiva a sus empleados. Esto le ayudará a diseñar retos y recompensas que les resulten atractivos.
Alinearse con los objetivos organizacionales: Asegurarse de que los desafíos y objetivos de la búsqueda se alineen con los objetivos generales de la organización. Esto crea un sentido de propósito y refuerza la idea de que las contribuciones individuales son fundamentales para el éxito de la empresa.
Personalice las recompensas: Las recompensas deben personalizarse para satisfacer los diversos intereses y valores de sus empleados. Esto podría incluir oportunidades de desarrollo profesional, salidas en equipo o recompensas personales que tengan un valor significativo para cada individuo.
Mejora continua y adaptación
El Proyecto de Caza de Incentivos no es una iniciativa única, sino un proceso continuo que requiere un perfeccionamiento constante.
Recopilar comentarios: recopile periódicamente los comentarios de los participantes para comprender qué funciona y qué no. Utilice estos comentarios para realizar los ajustes y mejoras necesarios.
Monitorear el progreso: Monitorear el progreso y los resultados de la iniciativa. Utilizar métricas e indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el impacto en el compromiso de los empleados, el rendimiento y el éxito general de la empresa.
Manténgase innovador: El mundo de la tecnología y la dinámica laboral evolucionan constantemente. Manténgase al día con las últimas tendencias y esté dispuesto a incorporar nuevas herramientas y métodos para mantener la iniciativa fresca y atractiva.
Aprovechar la tecnología para mejorar la participación
La tecnología juega un papel fundamental en el éxito del Proyecto de Búsqueda de Incentivos. Aquí te explicamos cómo aprovecharla eficazmente:
Plataformas de gamificación: Utiliza plataformas de gamificación para crear experiencias de caza interactivas e inmersivas. Estas plataformas permiten monitorizar el progreso, proporcionar retroalimentación en tiempo real y ofrecer atractivas recompensas.
Herramientas de gestión de proyectos: Integre herramientas de gestión de proyectos para optimizar la planificación, la ejecución y el seguimiento de las búsquedas. Esto garantiza que los desafíos estén bien organizados y que los participantes estén informados de su progreso.
Realidad Aumentada (RA): Utilice la tecnología de RA para crear experiencias de caza inmersivas. Esto puede incluir desafíos virtuales que los empleados completan en el mundo real, añadiendo un toque de emoción y novedad.
Promoviendo una cultura de reconocimiento
Uno de los elementos clave del Proyecto Caza de Incentivos es el reconocimiento y la recompensa de los logros. Promover una cultura de reconocimiento es esencial para mantener el compromiso y la motivación.
Celebrar los triunfos: Celebrar periódicamente los logros individuales y de equipo. Esto podría hacerse mediante anuncios para toda la empresa, programas de reconocimiento o eventos de celebración específicos.
Reconocimiento público: Destaque los logros en foros públicos, como boletines informativos de la empresa, la intranet o incluso las redes sociales. El reconocimiento público refuerza el valor del esfuerzo y la dedicación.
Reconocimiento personalizado: Personalice el reconocimiento a cada persona. Reconozca sus logros de una manera que les resulte significativa, ya sea mediante notas personalizadas, un reconocimiento público o una recompensa especial.
Construyendo una dinámica de equipo sólida
La búsqueda de incentivos para proyectos suele implicar retos de equipo que requieren colaboración y trabajo en equipo. Desarrollar una dinámica de equipo sólida es crucial para el éxito de estas iniciativas.
Actividades de Team Building: Incorpore actividades de Team Building para fortalecer las relaciones y generar confianza entre los miembros del equipo. Esto crea un ambiente propicio donde prospera la colaboración.
Colaboración interdepartamental: Fomente la colaboración entre los diferentes departamentos. Esto no solo elimina los silos, sino que también fomenta una cultura de objetivos compartidos y apoyo mutuo.
Apoyo del liderazgo: Asegúrese de que los líderes y gerentes apoyen y participen activamente en la iniciativa. Su participación marca la pauta y demuestra la importancia del proyecto para toda la organización.
Medición del éxito
Para evaluar verdaderamente el impacto del Proyecto Incentive Hunting, es esencial medir su éxito comparándolo con métricas predefinidas.
Puntuación de Compromiso de los Empleados: Monitoree los cambios en la puntuación de compromiso de los empleados antes y después de implementar la iniciativa. Un mayor compromiso es un claro indicador de éxito.
Métricas de rendimiento: Realice un seguimiento de métricas de rendimiento como la productividad, las tasas de innovación y los plazos de finalización de los proyectos. La mejora en estas áreas indica la eficacia de la iniciativa.
Tasas de retención: Observe los cambios en las tasas de retención de empleados. Una iniciativa exitosa debería generar una mayor retención, ya que los empleados se sienten más valorados y motivados.
Encuestas de retroalimentación: Realice encuestas de retroalimentación periódicas para recopilar información de los participantes. Esto proporciona información valiosa sobre qué funciona y dónde se pueden realizar mejoras.
Conclusión
Desbloqueando la libertad financiera la revolución del motor de riqueza blockchain
Desbloquee su potencial patrimonial Convierta su conocimiento sobre criptomonedas en ingresos